El trabajo en red en la Administración

Iñaki Ortiz, director de Innovación y Administración electrónica del Gobierno vasco, habla del trabajo en red en la Administración. Explica que a veces en las administraciones, si el trabajador sólo se dedica a una parte del proceso, puede no sentirse identificado. En este sentido, cree que es muy importante el trabajo en red, ya que puede cambiar radicalmente la forma de funcionar de las administraciones y, al mismo tiempo, la satisfacción profesional de las personas que trabajan.

Ortiz describe una iniciativa del Gobierno vasco relacionada con el trabajo en red. Es Legesarea, una red para los operadores jurídicos de la Administración que es ideal para compartir conocimiento entre los trabajadores, de forma que cualquier cuestión vinculada con esta materia se enriquece con lo que aportan los participantes de esta red.

¿Mejora, el trabajo en red, los resultados en el trabajo?

View in english

2 thoughts on “El trabajo en red en la Administración

  1. Treballar en xarxa no millora necessàriament els resultats però, si més no, no els empitjora: és una altra opció de què disposem avui dia i que cal aprofitar, explorar i explotar (a cadascú segons la seva comoditat i capacitats). I, per cert, està molt bé treure a airejar el coneixement administratiu: aquest vídeo des del “monte” és una autèntica alenada d’aire fresc.

    M'agrada

  2. Sí, Laia, com deia algú en una altra de les videoentrevistes, la muntanya és un lloc ideal per fer-hi alguna reflexió sobre l’Administració ben fresca, com el vent que bufava a les campes d’Urbia :). En aquest cas, vam aprofitar que tornàvem de la fantàstica pujada a l’Aitzgorri per parlar de l’Administració amb aquestes persones expertes, que ens han ofert punts de vista molt interessants que donen lloc al debat [eskerrik asko Alberto, José Ignacio, Iñaki :)] i que continuen les inicials a Ignasi Labastida, Marc Garriga i Albert Sierra.

    Sobre la idea de treballar en xarxa a l’Administració que exposa l’Iñaki, personalment no me’n puc amagar: en sóc un defensor a ultrança. Aconsegueix una cosa inassolible fins l’actualitat amb altres tècniques i recursos: la implicació i consegüent satisfacció de les persones. Perquè hi hagi resultats eficients, però, cal fer-ho seguint pautes concretes i impulsar-lo amb un lideratge clar, tal com exposo en l’article de la revista Àmbits del Col·legi de Politòlegs i Sociòlegs de Catalunya “Administració col·laborativa, el canvi de debò”.

    Que tinguem una bona tornada a la feina 😉 !!!

    M'agrada

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s